SUBARU車の販売促進 SUBARUは、2030年に死亡交通事故ゼロを目指すために、安全性能を絶えず進化させています。「アイサイト」をはじめとする、事故を未然に防止する予防安全技術。そもそも事故を起こしにくい0次安全を追求した設計。トップクラスの衝突安全性能。優れた安全性能を誇るSUBARU車を販売することで、事故ゼロの理想の実現を目指します。 新車を見る

SUBARU自動車保険プランへの加入促進 充実した自動車保険に、距離無制限レッカーサービスなど、6つのSUBARUオリジナルサービスをプラスした「SUBARU自動車保険プラン」をご提案しています。SUBARU特約店でのみご加入いただける特別なプランで、安心と愉しさに満ちたカーライフをお届けします。 SUBARU自動車保険を見る

アイサイト体感試乗（先進安全技術啓蒙）の推進 SUBARUの“安心と愉しさ”を感じていただくために、店舗やイベント会場、自動車学校、免許試験場などで積極的な体感試乗をご案内しています。アイサイトの「プリクラッシュブレーキ」体感試乗では、自動ブレーキによる衝突回避のサポートをご体感いただき、どんなシーンでも安心して運転できるSUBARUの安全性能の高さをご実感いただいています。

SUBARU認定資格・国家資格の取得支援 本当に安全なクルマを提供し続けるためには、クルマを修理・点検し、安全性能を最大限に発揮できる状態を維持するメカニックの存在が不可欠です。北海道スバルではサービス工場設備の充実と共に、豊富な社内教育でメカニックのスキルアップに努めています。お客様のいのちを預かるプロとして、ディーラー品質の確かな整備を行います。

従業員教育体制の拡充 北海道スバル全従業員のお客様対応力強化にために、充実した従業員教育体制を整えています。新型車導入の際には、座学だけでなく試乗も含めた研修を行い商品の理解浸透を進めています。その他、新人から管理職まで立場や環境の変化に対応した数々の研修や認定資格制度への挑戦などを通じ、お客様対応力の強化に取り組んでいます。

安全衛生委員会活動の継続・強化 北海道スバルでは安全衛生委員会を設置し、社員の健康保持増進や労働災害の防止に関する取り組みについて、調査審議を行っています。事業側、労働者側双方にとって最善の解決策を考え、安心して働ける職場づくりを実施しています。

健康増進取り組み強化 2024年度 「健康経営優良法人」に認定従業員の健康診断100％受診推進をはじめ、インフルエンザ予防接種補助、ストレスチェック診断、産業医の選任、管理職のメンタルヘルス研修、ワクチン接種日及び翌日の特別休暇取得、健康推進アプリ（ココカラダイアリー）の推奨など、社員一人ひとりが健康に働くための取り組みにも力を入れています。

福利厚生制度の充実 各種社会保険をはじめ、自家用車購入割引、住宅手当、販売職の借り上げ手当、退職金制度など、充実した福利厚生制度で、全ての社員に安心を提供しています。メカニックにはつなぎ、安全靴、帽子、工具などの貸与も行っています。

予防接種の斡旋 社員一人ひとりが健康に働けるように、インフルエンザ予防接種の補助を行っています。

全店舗AED設置と従業員講習の実施 スタッフやご来店されるお客様、また地域住民の方々の万が一の事態に備えAEDを北海道スバル全店舗に設置しています。設置にあたり、北海道スバルのスタッフもAEDの使用方法についての講習も併せて受講しています。

女性従業員意見交換会の開催 北海道スバルでは、女性社員に向けて仕事内容やキャリア、家庭との両立に対する意見や要望を共有する意見交換会を実施しています。

年次有給休暇を取得しやすい職場環境づくり 北海道スバルでは、年次有給休暇10日以上の取得を推奨しています。 安全衛生委員会を開催し、事業者側と労働者側の両方が歩み寄り、安心して働くことができる職場づくりを実現しています。

産後の働きやすい職場環境づくり 全社員に対して産後育休制度を導入しております。さらに、育休制度を利用しない場合でも、小学4年生までの子供を持つ社員は時短勤務制度を活用することが可能です。これらの柔軟な制度を活用することで、多様な従業員のライフスタイルに合わせた環境づくりを実現しています。

障がい者法定雇用率の遵守 法定雇用率の法令遵守とともに、障がい者雇用を通じて職場のダイバーシティ化に取り組んでいます。

外部人材積極活用による新しい知見の獲得 業務委託による外部人材の積極的な活用を行っています。人材不足の中でも、外部人材による新たなスキルや知見をシェアすることで、業務の活性化を行いお客様がご満足いただけるサービスをご提供していきます。

電動車（e-BOXER含む）の販売拡充 水平対向エンジンと電動技術を組み合わせた新開発のパワーユニット「e-BOXER」搭載車。2022年より発売を開始したバッテリー式電気自動車（BEV）ソルテラなど、電動車のラインアップを拡充し時代のニーズに応えます。 新車を見る

「エコアクション21」認定取得を通じた
改善活動の継続 北海道スバルは(株)ＳＵＢＡＲＵ国内販売特約店とともに環境マネージメントシステム「エコアクション２１」を取得しています。またＳＵＢＡＲＵグループ独自の環境データ集計システムにより各種エネルギー消費量、ＣＯ２排出量、廃棄物の排出量などを把握しこれらの削減に取り組んでいます。環境ガバナンスとして、電子マニフェスト、管理者には廃棄物適正管理能力検定（入門編）取得を実施。

CO₂フリー電気の導入（2024年10月導入予定） 太陽光・風力など、発電する際に二酸化炭素を排出しないCO₂フリー電気を導入しています。再生可能エネルギーを積極的に導入することで、カーボンニュートラルの実現に貢献していきます。

鈑金塗装における水性塗料の導入 クルマの鈑金塗装で使用する塗料に水性塗料を導入しています。人体にも有害な物質を排出する有機溶剤から、水性塗料を使用することで、環境はもちろん作業を行う従業員の健康も守ります。

設備照明LED化 ショールーム、オフィス、サービス工場などの各設備の照明のLED化を実施しています。空調設備に次いで最もエネルギーを消費する設備である照明を、LEDに交換することで、エネルギー使用量を削減しています。

ペーパーレス化の推進 北海道スバルでは文書や資料を電子化を推進しています。セールスには1人1台タブレットを配布し、商談時もタブレットを使用することで環境負荷の低減・業務効率改善を図っています。

定期的なコンプライアンス研修・実務法務研修の実施 法令遵守はもちろん、就業規則などの社内ルールや、社会規範などのルール遵守を徹底するために、定期的な研修を行っています。企業の社会的責任に対する意識を全従業員が高めることで、お客様からの信頼を保ちます。

SUBARUグループ視点でのコンプライアンス遵守 コンプライアンスの徹底には、SUBARUグループ全体で歩調を合わせて取り組むことが必要であると考え、法務部、リスクマネジメント・コンプライアンス室や人事・教育部門の主催で、国内グループの従業員を対象とするコンプライアンス研修・実務法務研修などを実施しています。

社内規定、各法規に関わるマニュアル整備・周知・管理 就業規則など北海道スバルのルールを定めた社内規定や、各種法規に関する資料は、全従業員に周知徹底するために資料の整備を行っています。研修による周知や、時代対応による改訂も実施し、コンプライアンスを意識した会社運営を行っています。

ハラスメントの防止 （ハラスメント、アンガーマネジメント研修の実施） エンゲージメントの低下や離職率の悪化など、企業に様々な悪影響を与えるあらゆるハラスメントの防止に取り組んでいます。ハラスメントに該当する言動とは何かを理解する研修や、怒りの感情と上手に付き合う「アンガーマネジメント」の研修を通じ、ハラスメントを防止し、職場における円滑なコミュニケーションを促進します。

内部通報窓口の設置と周知 各種ハラスメントの被害や、企業内の不祥事や不正行為の発見を容易にするために、従業員からの通報窓口を設けてます。不利益を恐れず通報を行えるよう通報者の特定がされない体制を作り、トラブルや不正の早期発見・早期対応と、被害の防止を図ります。

リスクマネジメント・コンプライアンス委員会活動の継続・強化 部署や店舗などの垣根のない一元的で横断的なリスク管理とコンプライアンス推進を実現するため「リスクマネジメント・コンプライアンス委員会」を設置しています。委員会では北海道スバル全体のリスク認識・分析・評価などの情報収集と対策の協議を行っています。

適正取引の推進継続 北海道スバルは数多くのお取引先様に支えられて成り立っています。北海道スバルとお取引先様、双方の 適正取引や付加価値向上につながる望ましい取引慣行を普及・定着させるために、適正取引推進を行い、継続的かつ計画的な改善活動に取り組んでいます。 適正取引や付加価値向上につながる望ましい取引慣行を普及・定着させるために、適正取引推進を行い、継続的かつ計画的な改善活動に取り組んでいます。

ソフトウェア・ライセンスの適正管理 社内で使用されているライセンス付きソフトウェアの活用と、コンプライアンスを徹底するために、ソフトウェア・ライセンスの使用状況をチェック・管理を行っています。ITツールを効果的に活用し業務効率化を計りながら、ソフトウェア不正使用や違法ソフトウェアのダウンロードなどを防止するリスクマネジメントに取り組んでいます。